Travail & Dons
Revue systématique de la littérature : situation professionnelle des adultes surdoués. 2022. Il s'agit d'une méta-analyse d'études portant sur les adultes surdoués et le travail. Le résumé se lit comme suit : "Le niveau d'intelligence d'une personne influence positivement sa réussite professionnelle. Les individus doués et très intelligents devraient donc réussir dans leur carrière. Cependant, les découvertes précédentes sur la situation professionnelle des adultes doués sont principalement connues de sources scientifiques populaires dans le domaines du coaching et des groupes d'entraide et confirme les stéréotypes dominants selon lesquels les personnes surdouées ont des difficultés au travail. Les études fiables sont rares. Cette revue systématique de la littérature examine 40 études avec un total de 22 variables liées à l'emploi. Les résultats sont présentés en général pour (un ) la situation d'emploi et plus spécifiquement pour les aspects professionnels (b) carrière, (c) personnalité et comportement, (d) satisfaction, (e) organisation, et (f) influence de la douance sur la profession. et les hommes doués et les individus doués et non doués sont analysés. Sur la base de ces résultats, les implications pour la pratique ainsi que f d'autres recherches sont discutées."
Choix faits par les femmes douées en matière d'éducation, de vie personnelle et de carrière : une étude qualitative aux Pays-Bas. 2022. Le résumé : "D'un point de vue développemental, les filles douées pourraient bénéficier de l'expérience de vie partagée par les femmes douées sur ce qui les a influencées à faire des choix de vie. Cette étude se concentre sur les femmes douées néerlandaises pour explorer ce qui facilitait ou entravait ces facteurs décisions en matière d'éducation, de vie personnelle et de carrière. Des entrevues avec 10 participants, âgés de 18 à 62 ans, ont fourni des descriptions approfondies des expériences personnelles des participants. Ils ont clairement indiqué ce qu'ils voulaient réaliser et comment, que ce soit à l'école, dans la carrière , ou dans la vie personnelle. Dans l"ensemble, cette étude est conforme aux recherches précédentes. Lorsqu"elles font des choix de carrière, les femmes douées apprécient la motivation intrinsèque, la différenciation et la qualité du travail. Lorsqu"elles ont fait des choix, des adultes significatifs, un partenaire de soutien, et les comportements actifs dans la recherche d'orientation étaient des facteurs favorables alors que le sentiment d'être différent, le manque d'éducation appropriée et le jugement des autres étaient des facteurs gênants. des cations sont également donnés.
Comment améliorer le bien-être au travail et l'employabilité durable des travailleurs surdoués ? Une étude qualitative dans une perspective d'approche par les capabilités.Les chercheurs ont examiné un échantillon d'individus avec un QI supérieur au 98e centile. , d'utiliser leurs connaissances et leurs compétences, et avaient des normes éthiques élevées. Ils ont également déclaré apprécier leurs collègues en tant que partenaires d'entraînement, mais avaient une aversion pour les petites conversations.
La relation entre chronotype et intelligence : l'importance du temps de travail. 2020. L'étude a révélé qu'il n'y avait aucune différence de chronotype entre les membres de Mensa et les témoins appariés. Les membres de Mensa qui avaient un horaire de sommeil plus tardif étaient dus à des heures de début de travail plus tardives et non à des différences physiologiques. Les chercheurs émettent l'hypothèse que des temps de travail plus tardifs et un décalage horaire social plus faible peuvent être l'une des raisons pour lesquelles les personnes ayant un QI plus élevé sont associées à une morbidité et une mortalité plus faibles.
Génial : Mais pour quoi faire ? Sens et bien-être subjectif dans la vie d'adultes intellectuellement doués et très performants sur le plan scolaire. 2017. Résumé : "Deux aspects de la douance ont été pris en compte : la douance intellectuelle et la réussite scolaire élevée. Les représentants des deux groupes ont été comparés entre eux et à un groupe témoin en ce qui concerne la signification et le bien-être subjectif, respectivement. De plus, les prédicteurs pour les deux facettes du bien-être ont été examinés. L'échantillon était composé de 198 surdoués intellectuellement, 141 élèves très performants sur le plan académique et 136 sujets témoins. Résultats : les élèves très performants ont montré des degrés de signification et de bien-être subjectif comparables à ceux du groupe témoin. Les surdoués intellectuellement, cependant, ont rapporté des valeurs significativement plus faibles dans les deux facettes du bien-être. Les résultats des régressions multiples hiérarchiques ont indiqué que les surdoués intellectuellement et les personnes très performantes suivent une voie différente vers la signification et le bien-être subjectif. Parmi les surdoués intellectuellement, la générativité est le prédicteur le plus fort de la signification, alors que pour les High Achievers, la moyenne ingful travail est le plus central de leur signification. En ce qui concerne le bien-être subjectif, l'auto-compassion a été établie comme le prédicteur le plus fort pour les surdoués, tandis que le développement était le prédicteur le plus important pour les très performants."
Les forces, les besoins et les vulnérabilités des employés surdoués. 2016. Résumé : "Les capacités des employés surdoués sont extrêmement précieuses dans une économie basée sur la connaissance. Cependant, les recherches sur le fonctionnement des adultes surdoués en milieu de travail sont relativement rares. Dans cette étude, nous nous concentrons sur les forces et les besoins des employés surdoués et examinons dans quelle mesure ceux-ci correspondent à leur emploi actuel. Nous explorons également les obstacles qui peuvent entraver les adultes surdoués au travail. Les résultats sont basés sur deux enquêtes en ligne (N = 48 et 35 répondants respectivement) et des données biographiques. Cette étude montre que les employés surdoués se démarquent en raison de leurs capacités cognitives élevées, de leur forte volonté et de leur dynamisme créatif. Ils sont désireux de résoudre des problèmes complexes et aimeraient consacrer près de 85 % de leur temps à des tâches non routinières. Cependant, en réalité, beaucoup s'ennuient et vivent un grand écart entre leurs capacités intrinsèques et les exigences actuelles de leur poste (~ 80 %). Des contextes de travail inadaptés peuvent entraîner des envies de changer de poste (~ 70 %) et des ennuis (~ 50 %). nd, les travailleurs surdoués sont également sujets au comportement de bourreau de travail et au burn-out (1/3 des répondants), en raison des normes très élevées qu'ils s'imposent (et aux autres). Ils peuvent également souffrir de détresse émotionnelle en raison de la "déconnexion intellectuelle" qu'ils vivent avec leurs collègues."
